Questions / réponses BT'PAIE

Questions / Réponses de nos clients BT'Paie

Qu’est-ce que l’externalisation de la paie, la gestion de la paie externalisée des PME et Artisans du btp?

L'idée est que les sociétés (Pme et Artisans du bâtiment) ne gèrent plus les salaires en interne et délègue cette tâche à un prestataire paie de services extérieur à l'entreprise.

La solution est particulièrement avantageuse puisqu'elle économise à l'employeur le financement d'un service de paie et celui-ci s'offre ainsi, à moindre coût, les services de personnes spécialisées. Plus de logiciel, plus de formations, plus de maintenance, plus de stress de fin de mois, plus de veille sociale…

Pour l'employé, la solution est aussi préférable et sécurisante puisqu'il sait que son salaire n'est pas géré par son employeur mais par des spécialistes dans le secteur du btp Certaines sociétés du bâtiment laissent gérer le paiement des salaires par des personnes très peu formées à ce travail, on ne compte plus le nombre de contentieux dans lesquels le litige tournait autour d'un rappel de salaire.

Externaliser la paie de vos salariés btp, c’est sécurisé l’intégralité de la gestion du personnel.

Pourquoi choisir BT'Paie, l'externaliser la gestion de la paie dans le secteur du bâtiment?

Réduire les coûts de la gestion de paie de vos salariés btp.

Pour les sociétés du bâtiment, le but premier de sous-traiter la paie est de se recentrer sur son cœur de métier et confier à des prestataires extérieurs les activités qui ne lui apportent peu ou pas de valeur ajoutée.

La société se libère donc de certaines contraintes et concentre ses ressources sur son activité première.

Expertise des gestionnaires de paie

De plus, elle bénéficie de l'expertise des gestionnaires paie du prestataire paie.

L'externalisation de la paie auparavant réalisée en interne débouche généralement sur une économie financière. En effet, le prestataire paie peut faire bénéficier ses clients des économies d'échelle qu'il réalise.

Qu’est ce que la loi TEPA ? (gestion loi Tepa société bâtiment btp)

La loi TEPA est la loi en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat (TEPA). Elle vise à encourager le travail et les fruits qu’on en retire.

Exonération d'impôt

Elle comprend l'exonération d'impôt et de cotisations salariales pour la rémunération des heures supplémentaires et complémentaires (pour les travailleurs à temps partiel). Dans les entreprises d’au plus 20 salariés, le salaire correspondant à des heures supplémentaires est majoré de 25 % (au lieu de 10 % avant). Les entreprises bénéficient d’une réduction forfaitaire des cotisations sociales portant sur les heures supplémentaires.

L’exonération fiscale du travail étudiant est relevée au niveau de trois SMIC par an et généralisée jusqu’à l’âge de 25 ans.

Principales mesure de la loi TEPA

La mesure de la loi TEPA prévoit l’instauration d’un crédit d’impôt sur le revenu portant sur les intérêts d’emprunt supportés, pendant les cinq premières années, pour l’acquisition ou la construction d’une résidence principale.

La mesure 4 porte sur l'aménagement et allègement des droits de succession et de donation.

Les droits de succession sont supprimés :

pour le conjoint survivant ;
pour les partenaires liés par un PACS ;
pour les frères et sœurs résidant sous le même toit et qui remplissent certaines conditions.

Au niveau des impots sur le revenu, le montant maximal des impositions directes dues par chaque contribuable sera de 50 % de son revenu, et les prélèvements sociaux (CSG et CRDS) seront inclus dans la liste des impositions sous ce plafonnement.
Autres mesures pour les plus "riches" : Un avantage fiscal est institué permettant aux redevables de l’ISF de réduire leur impôt en souscrivant au capital de PME, ou en effectuant des dons au profit d’organismes d’intérêt général (fondations reconnues d’utilité publique par exemple). Les « parachutes dorés » sont soumis à un encadrement strict. Les versements aux dirigeants qui interviennent à l’occasion ou après la cession de fonction sont subordonnés à des conditions de performance.

Qu’est ce que la loi Fillon ? (Gestion loi fillon société bâtiment btp)

Le 21 Aout 2003, M. François Fillon conduit une réforme des retraites nommée : « Loi Fillon». Les séniors s’interrogent alors sur ce qu’ils vont devenir ? Tandis que tous les autres citoyens de la France se questionnent sur leurs futurs ?

Système de la retraite en France

Pourquoi faut-il penser à améliorer le système des retraites ? Car la France est un pays qui connait depuis bien longtemps une très forte population du troisième âge. Longtemps surnommé LE PAYS VIEILLISSANT, la France doit prendre soin de ses seniors ! Que vous soyez retraités ou en route pour l’être, vous vous devez de tout savoir sur cette réforme ! Sur quoi porte-t-elle ? Est-elle suffisante ou faut-il faire bien plus ?

Ce qu’il faut absolument savoir c’est que l’âge légal de la retraite en France, est de 60 ans et qu’il existe trois principaux régimes de retraite :

Le régime général, pour les salariés du privé
Les régimes spéciaux, pour les fonctionnaires
Les régimes des travailleurs indépendants (artisans, commerçants…)

La loi Fillon ne concerne que les revenus inférieurs au plafond de la sécurité sociale c'est-à-dire 2885 euros par mois en 2010. Cette réforme a été conçue dans le but d’améliorer les conditions de vies des retraités et d’établir plus de justice entre les salariés et les fonctionnaires. De ce fait, elle est venue soutenant trois points majeurs :

L’allongement de la durée des cotisations
La mise en place d’un système de retraite par capitalisation
La promotion de l’activité des gens âgés

Et pleins d’autres points ayant pour but de rétablir l’équilibre entre tous les travailleurs, qu’ils soient du privé ou du public. Mais est-ce-que la Loi Fillon a réussi à atteindre ses objectifs ? Est-elle arrivée à ses fins ?

Principales mesure de la loi Fillon

La Loi Fillon des retraites a été très critiquée, et a fait couler beaucoup d’ancre lors de son vote. Nombreux ont été ses détracteurs…

Sept ans se sont écoulés, et les choses ont plutôt bien bougées, des changements ont eu lieu tel que :

L’ajustement des retraites des salariés et des fonctionnaires qui a été établi
L’exécution de la réforme des régimes spéciaux en 2008

Nos gestionnaires paie et experts en loi Fillon se tiennent à la disposition des entreprises afin de réaliser une expertise de leur contrat en place.

Qui sont nos clients?

Gestion salaires, externalisation paie pour les entreprises : PME et Artisans du bâtiment, sous-traitances paie pour les sociétés dans le secteur du bâtiment (btp)

Externalisation de la paie, gestion de la paie et du personnel pour :

carreleur, charpentier bois, charpentier métallique, constructeur en béton armé, couvreur, électricien, étancheur, Grutier, maçon, menuisier, monteur en installations
thermiques et climatiques, peintre, plâtrier, plombier, serrurier, métallier, solier moquettiste, tailleur de pierre, ...

Quels sont nos secteurs géographiques d'intervention?

France, National
Alsace, Strasbourg
Aquitaine, Bordeaux
Auvergne, Clermont-Ferrand
Basse, Normandie, Caen
Bourgogne, Dijon
Bretagne, Rennes
Centre, Orléans
Champagne-Ardenne, Châlons-en-Champagne, reims
Corse, Ajaccio
Franche-Comté, Besançon
Guadeloupe, Basse-Terre
Guyane, Cayenne
Haute-Normandie, Rouen
Île-de-France, Paris
La Réunion, Saint-Denis
Languedoc-Roussillon, Montpellier
Limousin, Limoges
Lorraine, Metz
Martinique, Fort-de-France
Midi-Pyrénées, Toulouse
Nord-Pas-de-Calais, Lille
Pays de la Loire, Nantes
Picardie, Amiens, Soissons, Aisne, 02
Poitou-Charentes, Poitiers
Provence-Alpes-Côte d'Azur, Marseille
Rhône-Alpes, Lyon